美容学徒在服务期被辞退，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于服务期，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 服务期与工资的关系

服务期是用人单位与劳动者约定的，劳动者必须为用人单位服务一定期限的条款。它通常与用人单位为劳动者提供的专项培训费用、专业技术培训等挂钩。然而，服务期的约定并不影响劳动者获得工资的权利。即使劳动者在服务期内被辞退，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付其应得的工资。

3. 被辞退后的工资支付

如果美容学徒在服务期内被辞退，用人单位应当按照其实际工作的天数或约定的工资标准，支付其应得的工资。如果用人单位未支付或未足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。

5. 建议

• 保留证据：美容学徒在服务期内被辞退时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：如果用人单位未支付或未足额支付工资，美容学徒应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果美容学徒对法律程序或自己的权益有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，美容学徒在服务期被辞退是有工资的，用人单位应当按照法律规定支付其应得的工资。如果用人单位未支付或未足额支付工资，美容学徒有权采取法律手段维护自己的权益。