关于超了60岁能不能确认劳动关系的问题，这确实是一个需要分情况讨论的问题。以下是我从不同角度给出的详细解答：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，如果劳动者已经超过60岁，并且开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他形式的合作关系。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 如果劳动者虽然超过60岁，但并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且他们继续在原用人单位工作，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么在某些地区或情况下，他们与用人单位之间仍然可能被认定为劳动关系。这主要取决于当地劳动政策、司法实践以及双方之间的具体约定和实际情况。
特殊用工关系或劳务关系：
- 在某些情况下，即使劳动者超过60岁且未享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间也可能不被认定为传统的劳动关系，而是被认定为特殊用工关系或劳务关系。这主要取决于双方之间的权利义务关系、工作性质、管理方式等因素。
法律建议：
- 对于超过60岁的劳动者来说，如果他们希望确认与用人单位之间的劳动关系，建议首先收集能证明劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 然后，他们可以尝试与用人单位进行协商，明确双方之间的法律关系和权利义务。如果协商不成，他们可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 由于不同地区和不同情况下的法律规定和司法实践可能存在差异，因此建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。
- 同时，劳动者也应该注意保护自己的合法权益，避免在劳动关系确认过程中受到不必要的损失或侵害。
总之，超了60岁能不能确认劳动关系这个问题并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断和分析。如果您有相关法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。