公司原本通知10号上班，但现在不让去了，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果公司有合法合理的理由：

   • 例如，公司因业务调整、项目取消或经济困难等原因，需要裁减人员或调整工作计划，且这种调整符合相关法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司不让员工去上班的行为可能不构成违法。但这种情况下，公司通常需要与员工进行协商，并按照法律规定给予相应的补偿或安排。

2. 如果公司没有合法合理的理由，或者违反了劳动合同的约定：

   • 例如，公司无故解除劳动合同，或者违反了劳动合同中关于工作时间、工作地点、工作内容等条款的约定，那么公司不让员工去上班的行为就可能构成违法。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不让您去上班的具体原因，并表达您的诉求和意见。

• 查看劳动合同：仔细查看您与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作时间、工作地点、工作内容、解除劳动合同等条款的约定，以便更好地维护自己的权益。

• 咨询专业律师：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经构成了违法，那么您可以咨询像我这样的专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

• 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总之，公司原本通知10号上班但现在不让去的行为是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。