结论：公司8月份安排统一放假10天且为无薪假，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，若放假属于公司正常经营安排且符合相关法律法规，同时员工也同意，则可能不违法；但若放假并非出于合理原因，且未经员工同意或违反了相关法律法规，则可能构成违法。
分析说明：
放假原因与合法性：
- 正常经营安排：如果公司因生产淡季、设备检修等原因，需要安排员工放假，且这一安排符合公司规章制度或劳动合同中的约定，同时也不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种放假可能是合法的。但即便如此，公司也应按照相关规定支付员工放假期间的基本生活费或工资（具体标准可能因地区和行业而异）。
- 非正常经营安排：如果公司无正当理由，如为了节省成本而单方面决定安排员工无薪放假，且未经员工同意或违反了相关法律法规（如未支付最低工资标准等），则这种放假行为可能构成违法。
员工同意与劳动合同：
- 员工同意：如果员工同意公司的无薪放假安排，并且这一安排没有违反劳动合同中的约定或相关法律法规的强制性规定，那么这种放假可能是合法的。但员工有权拒绝公司的无薪放假要求，并要求公司按照劳动合同或相关法律法规支付工资。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司在特定情况下可以安排员工无薪放假，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定安排员工无薪放假可能是合法的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果公司安排员工无薪放假，且未支付任何工资或生活费，则可能违反了这一规定。
- 此外，如果公司因放假导致员工无法享受带薪年假、病假等法定假期，或者影响了员工的其他合法权益（如社会保险缴纳等），也可能构成违法。
法律建议：
- 与公司协商：如果你对公司安排的无薪放假有异议，首先可以尝试与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况等，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以备后续维权之用。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的放假行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
后续行动与可能后果：
- 如果公司行为合法：如果经过调查和协商后确认公司的放假行为合法且合理，你可能需要接受这一安排，并关注公司后续的工资支付情况。
- 如果公司行为违法：如果确认公司的放假行为违法，你可以通过法律途径要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等，并可能要求公司恢复你的正常工作。在极端情况下，如果公司的违法行为严重且持续存在，你还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。