针对您提出的“试用期提离职不回复怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位的批准。具体来说，劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可依法办理离职手续。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，保障了劳动者的自由选择权。

针对您目前的情况，即已经提出了离职申请但尚未得到回复，我建议您采取以下措施：

1. 再次确认离职通知：

   • 您可以再次以书面形式（如邮件、短信或纸质通知）向用人单位明确表达您的离职意愿，并注明离职日期（按照法律规定，应为提出离职后的第三日）。
   • 确保离职通知中包含您的姓名、职位、离职原因以及离职日期等关键信息，以便用人单位能够清晰了解您的意图。

2. 保留相关证据：

   • 保留好您提出离职申请的书面证据，如邮件截图、短信记录或纸质通知的复印件等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果可能的话，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何未对您的离职申请作出回复，并表达您希望尽快办理离职手续的意愿。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

4. 依法办理离职手续：

   • 如果用人单位在您提出离职申请后的第三日仍未作出回复或拒绝办理离职手续，您可以依法自行办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 同时，您可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为（如果用人单位存在侵犯您合法权益的行为），以维护自己的合法权益。

5. 关注后续事宜：

   • 离职后，关注您的工资结算、社保转移等后续事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位在离职过程中存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，作为劳动者，在试用期内享有单方解除劳动合同的权利。如果用人单位未对您的离职申请作出回复或拒绝办理离职手续，您可以依法采取相应措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。