关于用人单位认定员工岗位身份的标准，这通常涉及企业内部的管理制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从企业内部管理的角度来看，用人单位会依据所属主管部门下发的行业规范，结合企业自主用工的内部管理制度，对工作岗位进行划分。一般来说，工作岗位可以大致分为干部岗位和工人岗位两大类。干部岗位通常包括管理岗位和专业技术岗位，前者指担负领导职责或管理任务的工作岗位，后者则指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。而工人岗位则主要指承担操作和维护、后勤保障、服务等职责的岗位。

其次，从法律法规的角度来看，员工的岗位身份认定也与其退休年龄、退休条件等密切相关。以女职工为例，其退休年龄和条件通常按现岗位国家规定执行。具体来说，如果女职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件应以现岗位为准。这一认定通常以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份，进而确定其退休年龄。

此外，值得注意的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化。人社部门也不再办理转正定级手续，且社保发放养老保险待遇与退休前个人的参保缴费的年限长短和缴费工资高低相关，与干部身份无关。这意味着，员工的岗位身份认定更多地是基于其实际从事的工作岗位和劳动合同约定，而非传统的干部或工人身份。

综上所述，用人单位认定员工岗位身份的标准主要基于企业内部的管理制度以及相关法律法规的规定。在实际操作中，用人单位应依据行业规范和企业内部管理制度对工作岗位进行划分，并以劳动合同为依据认定员工的岗位身份。同时，员工也应了解自己的岗位身份和相应的权利义务，以便更好地维护自己的合法权益。