在物流公司上班开车撞死人后，公司是否会开除驾驶员，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看物流公司的规章制度以及驾驶员与公司签订的劳动合同。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因驾驶员个人原因（如交通肇事）导致严重后果时，公司有权解除劳动合同，那么公司可能会依据这些规定开除驾驶员。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定不够明确，那么公司是否开除驾驶员就存在更大的不确定性。

2. 事故责任与后果：

   • 驾驶员在事故中承担的责任大小也是影响公司是否开除的重要因素。如果驾驶员被认定为全责或主要责任，且事故造成了严重后果（如人员死亡），那么公司可能会认为驾驶员的行为严重违反了公司规定或职业道德，从而考虑开除。
   • 如果驾驶员在事故中责任较小，或者事故是由于不可抗力、第三方原因等导致的，那么公司可能会更加谨慎地处理，不一定直接开除驾驶员。

3. 公司文化与处理方式：

   • 不同的公司有不同的文化和处理方式。有些公司可能更加注重员工的个人行为和道德品质，对于因个人原因导致严重后果的员工会采取严厉措施，包括开除。
   • 而有些公司则可能更加注重员工的长期表现和贡献，对于因一时疏忽或意外导致的事故会给予一定的宽容和理解，不一定直接开除驾驶员。

4. 法律与合规性：

   • 在处理此类问题时，公司还需要考虑法律与合规性。如果公司随意开除驾驶员，可能会面临劳动纠纷和法律风险。因此，公司在做出决定前通常会进行充分的调查和评估，确保自己的行为符合法律法规和公司规定。

综上所述，物流公司是否会开除因开车撞死人而负有责任的驾驶员，取决于公司的规章制度、劳动合同、事故责任与后果、公司文化与处理方式以及法律与合规性等多种因素。如果驾驶员面临此类情况，建议及时与公司沟通，了解公司的处理态度和可能的后果，并寻求专业的法律咨询以维护自己的合法权益。

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