因公出车祸撞死人，并不一定会被开除。这个问题涉及多个方面，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 责任认定：

   • 若员工在执行公务期间并未出现重大过失或者蓄意违规的行为，通常不会立即面临被解雇的命运。
   • 若员工存在严重违反公司规章制度、玩忽职守等恶劣行为，或者事故责任最终被认定为员工负主要或全部责任，并且构成交通肇事罪，那么所在单位很有可能会采取解雇措施，特别是对于公职人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，可能会给予开除处分。

2. 公司规章制度：

   • 公司的内部规章制度对于此类情况的处理方式也是一个重要因素。如果公司规章制度中明确规定了此类情况下的处理办法，如开除、降职等，那么公司可能会按照规章制度来处理。
   • 但如果公司规章制度中并未明确规定，或者规定较为模糊，那么公司就需要根据实际情况来做出决定。

3. 法律后果：

   • 除了公司内部的处理外，员工还可能面临法律上的责任。如果事故责任被认定为员工负主要或全部责任，那么员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。
   • 这些法律后果并不会直接影响员工是否被开除，但会作为公司考虑是否开除员工的一个重要因素。

综上所述，因公出车祸撞死人是否会被开除，取决于多种因素的综合考量，包括事故责任认定、公司规章制度以及法律后果等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你面临这样的情况，建议尽快与公司沟通，并咨询专业律师以了解你的法律权益和可能面临的法律后果。你可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律咨询。