针对您提出的“合同给用工单位扣下了不给怎么办”这一问题，我结合相关法律法规和实际操作经验，为您提供以下详细解答：

1. 明确法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者协商一致后，经双方在文本上签字或盖章生效，且用人单位和劳动者应各执一份。因此，用工单位扣留劳动合同的行为是违法的。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接领导进行沟通，明确说明您依法应持有一份劳动合同，并要求公司尽快提供。在沟通时，保持诚恳和理性的态度，有助于问题的解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，将劳动合同交付给您，并可对公司处以罚款等处罚。在投诉时，请准备好相关资料，如工作证、工资条等，以证明您与公司的劳动关系。

4. 申请劳动仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及公司扣留劳动合同未给的事实。仲裁机构经审理后，若认定公司确实存在该违法行为，会依法裁决公司向您交付劳动合同，并可能要求公司承担相应赔偿责任。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与公司的沟通记录、投诉材料以及仲裁申请等相关证据，以备不时之需。
   • 如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心在处理过程中出现疏漏，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对用工单位扣留劳动合同的行为，您有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。