关于公司制度规定年薪制员工不计值班费是否违法的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论：

• 公司制度规定年薪制员工不计值班费，这一做法在特定情况下可能构成违法。具体是否违法，需根据值班的具体性质、是否属于加班范畴以及公司是否已依法支付相应报酬等因素综合判断。

2. 详细分析：

• 值班与加班的区别：
  • 值班通常指员工在正常工作时间之外，因工作需要而留在单位待命，处理可能发生的紧急情况或进行非生产性的工作。
  • 加班则指员工在正常工作时间之外，继续从事与本职工作直接相关的生产性或业务性工作。
• 年薪制与加班费的关系：
  • 年薪制是一种薪酬支付方式，它并不免除企业在员工加班时支付加班费的责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于年薪制员工。
  • 如果值班被认定为加班（即员工在值班期间实际从事了与本职工作直接相关的生产性或业务性工作），且公司未依法支付加班费，那么公司的这一做法就构成违法。
• 公司制度的合法性：
  • 公司制度必须符合法律法规的规定。如果公司制度规定年薪制员工不计值班费，且这一规定导致员工在加班时无法获得合法报酬，那么该制度就可能因违反法律法规而无效。

3. 法律建议：

• 员工角度：
  • 如果年薪制员工被要求值班且未获得相应报酬，应首先与公司沟通，了解值班的具体性质和是否属于加班范畴。
  • 如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
• 公司角度：
  • 公司应重新审视其薪酬制度和值班安排，确保符合法律法规的规定。
  • 如果值班确实属于加班范畴，公司应依法支付加班费，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。

4. 可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法支付加班费的行为，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。
• 此外，公司的违法行为还可能对其声誉和业务发展产生不利影响。

综上所述，公司制度规定年薪制员工不计值班费在特定情况下可能构成违法。作为员工或公司，都应了解并遵守相关法律法规的规定，以确保双方的合法权益得到保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。