工伤问题未解决时单位解除劳动关系是否违法，需分情况讨论：

1. 工伤职工处于停工留薪期：

   • 结论：在此期间，用人单位通常不得解除劳动合同。
   • 法律背景：停工留薪期是工伤职工接受治疗和恢复的重要阶段，法律为保障工伤职工的权益，规定在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 法律建议：若您正处于停工留薪期，且单位试图解除劳动关系，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 工伤职工已评定伤残等级并经确认需生活护理，或职工本人提出解除劳动合同并满足一定条件：

   • 结论：在此情况下，劳动合同是可以解除的，但需满足特定条件。
   • 法律背景：若工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，或者职工本人提出解除劳动合同，并满足支付一次性伤残就业补助金等相关工伤待遇的条件，劳动合同可以依法解除。
   • 法律建议：若您已评定伤残等级并希望解除劳动合同，应确保单位已支付相关工伤待遇，并可与单位协商解除劳动合同的具体事宜。若单位未支付工伤待遇或拒绝协商，您可通过法律途径维护自己的权益。

3. 用人单位单方面在不符合法定情形下解除劳动合同：

   • 结论：此种行为属于违法解除，用人单位需承担法律责任。
   • 法律背景：用人单位在工伤未解决且不符合法定情形下单方面解除劳动合同，违反了相关法律法规，需承担支付赔偿金等法律责任。
   • 法律建议：若单位在工伤未解决时单方面解除您的劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体数额需根据您的工作年限和工资水平等因素确定。

总结与建议： 工伤问题未解决时单位解除劳动关系是否违法，需根据您的具体情况和法律规定进行综合判断。若您正处于停工留薪期或单位未支付相关工伤待遇而单方面解除劳动合同，您有权维护自己的合法权益。建议您及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。