针对您提出的问题“打工时间不到一个月身体不舒服请假给工资吗”，以下是我的详细解答：

1. 基本工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使您打工时间不到一个月，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 请假期间的工资支付：

   • 关于请假期间的工资支付，这主要取决于您请假的性质以及用人单位的相关规章制度。
   • 如果您请的是病假，且病假期间符合用人单位规定的病假条件（如提供医疗证明等），那么用人单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体数额可能因用人单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果您请的是事假或其他非法定假期，且用人单位规章制度中未明确规定此类假期期间的工资支付方式，那么用人单位可能不支付您请假期间的工资。但这种情况并非绝对，具体还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因身体原因无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定（如因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），那么您可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。但这种情况下的工资支付和经济补偿与您当前的问题不完全一致，只是作为特殊情况下的参考。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查看与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于工资支付和请假的相关规定。
   • 如果您认为用人单位在工资支付方面存在违法行为，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：打工时间不到一个月身体不舒服请假期间，用人单位是否支付工资主要取决于您请假的性质以及用人单位的相关规章制度。如果请的是病假且符合条件，用人单位应当支付病假工资；如果请的是其他非法定假期，则需根据用人单位的规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。