劳动仲裁裁决未生效一方未起诉，在期满后确实可以视为认可裁决。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的生效条件：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果双方在规定的十五日起诉期内均未起诉，那么仲裁裁决书将发生法律效力，双方需要按照裁决结果履行义务。

2. 未起诉的法律意义：

   • 当事人未在法定起诉期内起诉，并不意味着其默认了仲裁裁决。实际上，不起诉可能源于多种原因，如接受裁决结果、出于其他考量或是对法律程序的不了解等。
   • 然而，从法律效果上来看，期满未起诉确实意味着当事人认可并接受了仲裁裁决结果，因为此时仲裁裁决已经具有了强制执行力。

3. 举例说明：

   • 假设甲和乙因劳动纠纷申请了劳动仲裁，仲裁机构作出了裁决。如果甲在收到仲裁裁决书后的十五日内未向法院提起诉讼，而乙也未起诉，那么期满后仲裁裁决将生效，双方需要按照裁决结果执行。
   • 在这种情况下，虽然甲和乙都未起诉，但并不能简单地说他们默认了裁决。实际上，他们可能是基于对裁决结果的认可或是对法律程序的不了解而未起诉。但无论如何，从法律效果上来看，期满未起诉确实意味着他们认可并接受了仲裁裁决结果。

4. 法律建议：

   • 如果您对劳动仲裁裁决结果不服，建议您在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 如果您决定不起诉，那么请确保您了解并接受仲裁裁决结果，因为期满后裁决将具有强制执行力。

综上所述，劳动仲裁裁决未生效一方未起诉，在期满后确实可以视为认可裁决。但需要注意的是，这种“认可”并非基于当事人的主观意愿或默认行为，而是基于法律程序的规定和法律效果的要求。如果您有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。