根据《工伤保险条例》第14条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。以下是该条款适用条件的详细解读：
一、适用条件
时间要求：
- 伤害必须发生在职工上下班的合理路线和时间范围内。这通常指的是从居住地到工作场所之间的必经路线，以及在合理的通勤时间内。例如，员工在正常下班时间后直接回家途中遭遇事故，即符合时间要求。
地点要求：
- 事故发生的地点必须是职工上下班途中的合理路径上。这包括城市街道、公共交通站点等连接居住地和工作地的通道。若员工在上下班途中绕道处理私人事务时发生事故，则可能不符合地点要求。
责任划分：
- 职工所受伤害需由非本人主要责任的事故导致。这意味着在事故责任判定中，职工承担的责任比例不超过50%。例如，在交通事故中，若交警认定对方负全责或主责，则满足此条件。
事故类型：
- 该条款仅涵盖交通事故（含机动车与非机动车）、城市轨道交通（如地铁、轻轨）、客运轮渡及火车事故四类。其他如自然灾害、个人疾病突发等情况则不适用此条款。
二、认定流程（简要提及，以供参考）
虽然用户主要询问的是适用条件，但了解认定流程也有助于全面理解该条款：
- 职工应在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请，单位需在30日内向社保部门提交材料；若单位未履行义务，职工可在1年内自行申报。
- 需提供医疗诊断证明、交通事故责任认定书、通勤路线图、考勤记录等材料，其中责任认定书是核心证据。
- 社保部门将审核材料真实性，必要时开展现场勘查或询问证人，重点核查通勤路线合理性、事故责任划分依据等。
三、注意事项（简要提及，以供参考）
- 若职工因醉酒、吸毒、自残等行为导致事故，即使符合时空条件也不予认定工伤。
- 当事故责任存在争议时，用人单位需承担“非工伤事由”的举证责任，否则推定符合认定条件。
- 对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。
综上所述，要适用《工伤保险条例》第14条第六项，必须满足时间、地点、责任划分和事故类型四个方面的条件。希望这些信息能对您有所帮助。