关于非执法类辅助性服务人员请产假是否扣工资的问题，结论是：一般情况下，非执法类辅助性服务人员请产假不应扣工资，但具体还需依据当地法律法规及公司政策来确定。

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇，即产假期间工资应照发。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够安心休养，不受经济压力的影响。
   • 具体到非执法类辅助性服务人员，虽然她们的工作性质可能不同于执法人员，但在产假权益上，她们与所有女职工一样，都受到法律的同等保护。

2. 公司政策角度：

   • 除了法律法规的保障外，公司政策也是影响产假期间工资发放的重要因素。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，对产假期间的工资发放做出额外的规定或调整。
   • 然而，这些规定或调整必须符合法律法规的要求，不能侵犯女职工的合法权益。如果公司政策与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，女职工在请产假前应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的产假政策和工资发放规定。
   • 如果公司存在扣发产假工资的情况，女职工可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和公司政策的规定发放工资。如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于非执法类辅助性服务人员来说，在请产假前应充分了解自己的权益和公司的政策，确保自己的合法权益不受侵犯。
• 如果在产假期间遇到工资扣发等问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总结： 非执法类辅助性服务人员请产假时，一般情况下不应扣工资。但具体还需依据当地法律法规及公司政策来确定。如果遇到工资扣发等问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。