男职工请陪产假期间，工资是不应被扣除的，且应按照正常出勤的工资标准发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪产假的法律地位与工资待遇

1. 法律保障：陪产假，或称护理假，是符合法律规定生育的男职工依法享有的特定假期。多数地区的地方性法规，如《上海市人口与计划生育条例》、《河南省人口与计划生育条例》等，都明确规定了男职工的陪产假权益，并强调在此期间，男职工的工资福利待遇不变。这意味着，无论是基本工资还是其他福利（如全勤奖、年终奖等），都不应因休陪产假而受到影响。

2. 支付主体：

   • 若用人单位已缴纳生育保险，男职工陪产假期间的工资通常由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。部分单位可能还会在此基础上额外支付一定数额的工资或津贴。
   • 若用人单位未缴纳生育保险，则应由用人单位按照男职工正常出勤时的月工资标准，在陪产假期间正常支付工资。

二、陪产假期间工资的具体发放标准

1. 基本工资与固定部分：陪产假期间，男职工的基本工资、岗位工资以及各类津贴等固定部分应全额发放，不受影响。这是基于男职工在陪产假期间仍被视为出勤的事实，以及《工资支付暂行规定》中用人单位不得无故克扣劳动者工资的规定。

2. 奖金与绩效部分：对于工资中包含奖金、绩效等与工作业绩挂钩的部分，由于陪产假期间男职工未实际提供劳动，用人单位可能会根据单位规章制度和绩效考核办法进行调整。但需要注意的是，这种调整应合理且符合法律法规，不能损害男职工的合法权益。例如，若单位规章制度中明确规定了陪产假期间奖金、绩效的发放标准，则应按照该标准执行；若未明确规定，则应倾向于保护男职工的权益，避免无故扣减。

3. 生育保险的影响：若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，职工在陪产假期间的工资（或生育津贴）一般按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付。若职工工资高于社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。若未缴纳生育保险，则陪产假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付。

三、陪产假的具体天数与休假方式

1. 假期长度：各地对于陪产假的具体天数有所不同，例如北京为15天，上海为10天，广东为15天等。男职工应查询当地的具体规定，以确定自己的陪产假天数。

2. 休假方式：关于陪产假能否分开休或提前休，需经用人单位同意。这意味着，虽然男职工有权享受陪产假，但具体的休假安排还需与用人单位进行协商。

四、用人单位的责任与义务

1. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家及地方关于陪产假的法律法规，确保男职工在陪产假期间的合法权益得到充分保障。

2. 支持配合申请：在男职工提出陪产假申请时，用人单位应给予积极支持和配合，及时审批并安排相关假期。

3. 按时足额支付工资：用人单位应按照上述标准，按时足额支付男职工陪产假期间的工资，不得克扣或拖欠。

4. 应对违法行为：若用人单位违反法律法规，克扣或拖欠男职工陪产假期间的工资，男职工有权向劳动行政部门投诉，并可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结：男职工在请陪产假期间，其工资是不应被扣除的，且应按照正常出勤的工资标准发放。男职工应了解当地的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应履行法定义务，确保男职工陪产假期间的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。