核心前提：用户处于孕期，且因工作强度大而可能面临相关权益受损的情况，希望了解单位的赔偿问题。

核心要点：孕期工作强度大，单位应如何赔偿。

澄清意图：用户可能想了解在孕期因工作强度大而遭受的身体或心理损害，单位是否应承担赔偿责任，以及赔偿的具体方式和标准。

针对用户的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于孕期工作强度的法律规定：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 如果单位违反了这些规定，导致女职工在孕期工作强度过大，可能构成对女职工权益的侵害。

2. 关于赔偿的问题：

   • 如果因孕期工作强度大导致女职工身体或心理受到损害，女职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的具体方式和标准可能因地区和具体情况而异，但通常包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 女职工可以先与单位进行协商，要求单位给予合理的赔偿。如果协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 建议：

   • 女职工在孕期应特别注意保护自己的身体健康，避免从事过重的体力劳动或接触有害物质。
   • 如果发现单位安排的工作强度过大，应及时与单位沟通，要求调整工作或给予相应的保护措施。
   • 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。

综上所述，如果孕期因工作强度大而遭受损害，女职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式和标准需根据地区和具体情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。