工人工作期间被车撞伤，对方全责，公司仍然需要发工资。以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在本案中，工人工作期间被车撞伤，即便对方全责，也符合工伤认定的情形。因此，在停工留薪期内，公司有义务按照正常工资标准支付工资。

2. 公司义务与劳动者权益：

   • 公司作为用人单位，有义务保障劳动者的基本权益，包括在工伤期间按时足额发放工资。
   • 劳动者应及时将事故情况告知公司，并积极配合工伤认定流程，准备好相关材料。
   • 若公司拒绝支付工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

3. 交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：

   • 在因第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者有可能获得交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的“双份赔偿”，但并非绝对的双份。部分赔偿项目存在竞合情况，如医疗费等，一般不会重复赔偿。但像伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇项目与交通事故中的残疾赔偿金等通常可同时主张。
   • 然而，这并不影响公司在停工留薪期内支付工资的义务。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与交通事故赔偿或工伤赔偿是两个不同的法律关系。

综上所述，工人工作期间被车撞伤，对方全责，公司仍然需要发工资。这是基于工伤认定和停工留薪期的法律规定，以及公司作为用人单位应尽的义务。若公司拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。