针对您提出的问题“单位有残疾人的残疾证复印件裁员前能要回来吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，残疾证是残疾人的个人身份证明，其中包含了残疾人的敏感信息，如残疾类型、等级等。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
在您所描述的情境中，单位在裁员前持有残疾人的残疾证复印件。从法律角度来看，单位并没有权利随意保留或使用这些复印件，尤其是在裁员这样的敏感时刻。如果单位没有合理的理由继续保留这些复印件，那么残疾人完全有权要求单位归还。
进一步来说，如果单位以残疾证复印件为由进行裁员或其他不当行为，这可能构成对残疾人的就业歧视。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位在招用、录用、解聘等过程中，不得对残疾人实施就业歧视。如果单位的行为违反了这些规定，残疾人可以向相关部门投诉或申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
因此，针对您的问题，我的建议是：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望归还残疾证复印件的意愿，并说明这是您的个人隐私信息，单位没有权利继续保留。
了解单位意图：在沟通的过程中，您可以询问单位为何需要保留这些复印件，以及是否会在裁员过程中使用这些信息。如果单位没有合理的解释或意图不当使用，您应该坚决要求归还。
寻求法律帮助：如果单位拒绝归还或您对单位的行为存在疑虑，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
保护个人隐私：在未来的求职或工作中，您也应该注意保护自己的个人隐私信息，避免不必要的泄露和滥用。
总之，残疾证复印件是您的个人隐私信息，单位没有权利随意保留或使用。在裁员前，您完全有权要求单位归还这些复印件，并维护自己的合法权益。