针对您提出的“哺乳期解除劳动合同，产假如何计算解除前12个月平均工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

在哺乳期解除劳动合同的情况下，计算解除前12个月平均工资时，产假期间的工资也应纳入计算范围。因为产假是劳动者因生育而享受的法定假期，期间的工资是劳动者应得的收入，所以应当计入平均工资的计算中。

具体来说，如果劳动者在解除劳动合同前12个月内包含了产假期间，那么产假期间的工资就应当与其他月份的工资一起，用来计算这12个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前的工作时间不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

此外，还需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，如果用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，哺乳期解除劳动合同时，产假期间的工资应纳入解除前12个月平均工资的计算中。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益，并依法维权。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助。