针对您提出的“转劳动关系让员工签了电子合同解除是否合法”的问题，我的分析如下：

1. 电子合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子合同与纸质合同具有同等的法律效力，只要其符合法律规定的要件，即合同双方意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定等。因此，电子合同本身在法律上是有效的。

2. 转劳动关系与合同解除的合法性：

   • 转劳动关系通常涉及原用人单位与新用人单位之间的员工转移，这可能涉及劳动合同的变更或解除以及新劳动合同的签订。在此过程中，要求员工签订电子合同解除原劳动关系，其合法性取决于多个因素，包括但不限于：
     • 员工同意：员工是否自愿并明确知晓合同解除的内容及后果，是否在充分理解的基础上签署了电子合同。
     • 合同内容合法：电子合同中关于劳动关系解除的条款是否符合法律规定，如是否给予了员工应有的经济补偿、是否遵循了法定的解除程序等。
     • 程序合规：解除劳动关系的程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如是否提前通知、是否经过工会或职工代表大会的讨论等（如适用）。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果电子合同解除劳动关系的程序或内容存在瑕疵，如未给予员工应有的经济补偿、未遵循法定解除程序等，那么这种解除行为可能被视为违法解除，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
   • 此外，电子合同的签署过程也需确保符合电子签名的相关法律规定，如使用可靠的电子签名技术、确保签署过程的真实性和完整性等，否则电子合同的法律效力可能受到质疑。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，在转劳动关系并要求员工签订电子合同解除原劳动关系时，应确保合同内容的合法性、程序的合规性以及电子签名的有效性。
   • 对于员工而言，在签署此类电子合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问应及时向用人单位或专业律师咨询。

综上所述，转劳动关系让员工签了电子合同解除是否合法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。