退休后签订劳务合同未到期被辞退，是否有补偿主要取决于劳务合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务合同的性质：

   • 退休后再就业签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则，双方的权利和义务主要由合同条款来界定。
   • 劳务关系不适用《劳动合同法》中关于辞退赔偿的相关规定，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。

2. 基于合同约定的补偿：

   • 如果劳务合同中明确约定了解除合同（辞退）时用人单位需要支付补偿的条款，那么当退休人员被辞退时，用人单位应当按照合同约定支付相应的补偿。
   • 例如，合同可能约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。

3. 无合同约定的情况：

   • 若劳务合同中没有关于辞退补偿的相关约定，退休人员通常难以主张劳动法意义上的补偿。
   • 在此情况下，雇主可以基于合理的原因终止劳务关系，但可能需要给予一定的通知期或者按照合同约定支付未履行完毕的合同部分的费用，这并非补偿，而是基于合同诚信原则的考量。

4. 其他损失赔偿：

   • 如果退休人员能够证明用人单位辞退的行为给自己造成了其他实际损失，比如因突然辞退导致额外支出了费用等，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位赔偿实际损失。
   • 这种赔偿与劳动法意义上的辞退补偿是不同的概念，它基于的是民法中的侵权责任原则。

5. 建议：

   • 退休人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和补偿的条款，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到纠纷，建议及时咨询专业的法律人士，如我殷翰卿律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，退休后签订劳务合同未到期被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及相关法律法规的适用。在签订劳务合同时，双方应明确约定相关条款，以避免未来可能的纠纷。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。