计划内临时工同样适用延迟退休政策。以下是对这一问题的详细分析：

一. 延迟退休政策的基本原则

• 延迟退休政策是近年来提出的社会保障政策，旨在缓解社会老龄化带来的压力。该政策的基本原则是逐步推迟法定退休年龄，以增加劳动力供给和减轻养老金支付压力。

二. 临时工的基本法律地位

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临时工（非全日制用工）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

三. 延迟退休政策对临时工的可能影响

• 直接影响：由于临时工的工作性质相对灵活，且没有固定的退休年龄限制，因此延迟退休政策对其直接影响可能较小。
• 间接影响：如果政策实施导致全日制员工的退休年龄推迟，那么用人单位可能会倾向于更多地使用临时工来填补劳动力缺口，从而间接影响临时工的就业机会。

四. 临时工的退休与工龄认定

• 临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，其本人最后一次在本单位从事临时工的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
• 临时工退休时是否计算工龄，主要取决于其是否以工资收入为生活资料之全部或主要来源。如果是，则办理退休时可以计算工龄；如果不是，则退休时不计算工龄。

我的观点：虽然延迟退休政策对临时工的直接影响有限，但临时工仍应密切关注政策动态和用人单位的实际需求，以便做出合理的职业选择和规划。同时，对于临时工的退休和工龄认定问题，也应根据相关法律法规和具体情况进行具体分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。