试用期的工资下个月15号发放是否合理，这主要取决于公司的工资发放制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 公司工资发放制度：

   • 如果公司有明确的工资发放制度，且该制度规定试用期工资在下个月15号发放，同时这一制度并未违反相关法律法规，那么从公司制度的角度来看，这样的发放方式是合理的。
   • 然而，如果公司没有明确的工资发放制度，或者制度中并未明确规定试用期工资的发放时间，那么公司应当按照相关法律法规的要求，及时足额支付劳动者工资。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当在约定的工资支付周期内（通常是每月）及时足额支付劳动者工资。
   • 如果公司无故拖欠试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，如果公司规定试用期工资在下个月15号发放，且这一规定并未违反相关法律法规，那么可以先接受这一安排。但同时，劳动者应当留意自己的工资支付情况，确保公司按时足额支付。
   • 如果公司无故拖欠试用期工资，或者工资支付周期明显过长（如超过一个月），劳动者应当及时与公司沟通，要求公司及时支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期的工资下个月15号发放是否合理，需要综合考虑公司的工资发放制度以及相关法律法规的规定。如果公司制度合法且明确规定了试用期工资的发放时间，同时这一时间并未违反相关法律法规，那么这样的发放方式是合理的。但如果公司无故拖欠试用期工资，或者工资支付周期明显过长，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。