劳动者发生工伤，责任承担情况需具体分析，但一般由用人单位来承担工伤保险责任。以下从不同情况为你详细阐述：
一、正常参保情况
- 法律依据：依据《工伤保险条例》，用人单位需为本单位全体职工缴纳工伤保险费。当职工因工作原因受事故伤害或患职业病，且经认定为工伤后，便可享受工伤保险待遇。
- 责任承担：用人单位给劳动者交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。不过，用人单位还是得承担一部分费用，比如停工留薪期的工资福利待遇等。
二、单位未参保情况
- 法律依据：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用，以确保职工权益不受损。
- 责任承担：这种情况下，所有工伤保险待遇相关的费用都得用人单位自己掏腰包，包括但不限于医疗费用、康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、劳务派遣情况
- 法律依据：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，根据相关规定确定责任承担主体。
- 责任承担：
- 派遣单位担责：劳务派遣中被派遣劳动者工伤，派遣单位担工伤保险责任，派遣单位和用工单位还可以商量好补偿的办法。
- 用工单位责任：若劳务派遣单位存在过错，要承担相应的补充责任；若用工单位在劳动者工作过程中存在过错，如未提供必要的劳动安全卫生条件、未进行岗前培训等，导致工伤事故发生，用工单位需与派遣单位承担连带责任。
四、共享用工情况
- 法律依据：在共享用工这一新型用工模式中，员工富余企业与缺工企业间进行劳动力余缺调剂，劳动者虽被暂时调配至其他企业工作，但其与原用人单位的劳动关系并未改变。根据《工伤保险条例》，职工与用人单位存在劳动关系，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。
- 责任承担：
- 原用人单位承担工伤保险责任为基本原则：原用人单位需继续履行缴纳社会保险等法定义务，并承担工伤保险责任。原用人单位需按照工伤保险规定，为工伤劳动者申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。若原用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，则由原用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 实际用工单位可能承担连带责任或补充责任：若原用人单位与实际用工单位在共享用工协议中明确约定双方对工伤承担连带责任，则双方需共同承担赔偿责任；实际用工单位在劳动者工作过程中存在过错，如未提供必要的劳动安全卫生条件、未进行岗前培训等，导致工伤事故发生，实际用工单位需与原用人单位承担连带责任；当原用人单位无法承担或未能足额承担工伤赔偿责任时，若实际用工单位从共享用工中获益或对工伤发生存在管理瑕疵，实际用工单位可能需承担补充赔偿责任。
五、维权建议
- 及时救治：当劳动者发生工伤时，第一时间确保其得到妥善医疗救治至关重要。比如在受伤现场，要尽快呼叫急救，送往附近具备救治能力的医院，避免延误治疗。
- 申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生日或职业病诊断、鉴定日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：待劳动者经治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和劳动能力受限情况。
- 主张工伤保险待遇：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁解决纠纷，维护自身合法权益。
总之，劳动者发生工伤时，责任承担主体会因用工形式等因素存在差异，但用人单位通常是工伤责任主体。若你对工伤担责认定存在争议，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。