1. 关于员工手上休息能否开除的问题，结论是：一般情况下，员工手上休息（即非因工作原因导致的暂时性无法工作状态）不能直接作为开除员工的合法理由。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。员工手上休息，如果并非因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，用人单位不能以此为由开除员工。

   • 法律建议：

     • 对于用人单位：如果员工因手上休息暂时无法工作，用人单位应当首先了解员工的具体情况，如是否需要医疗期、是否可以调整工作岗位等，而不是直接选择开除。如果确实需要解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
     • 对于员工：如果因手上休息被用人单位威胁开除，员工有权要求用人单位说明理由，并可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益，如要求继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

   • 可能的法律后果：

     • 如果用人单位违法开除员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。
     • 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 特殊情况分析：

   • 如果员工手上休息是由于工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工应当享受工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期工资等，用人单位不能因此开除员工。
   • 如果员工手上休息是由于个人原因（如非工作原因导致的疾病、意外等），且该情况严重影响了员工的工作能力，用人单位在遵循法定程序和条件的前提下，可以考虑与员工协商解除劳动合同或调整工作岗位。但即便如此，也不能直接开除员工而不支付任何经济补偿。

综上所述，员工手上休息一般不能直接作为开除员工的合法理由。用人单位在处理此类情况时，应当遵循法定程序和条件，尊重员工的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。