工伤认定申请超期后，用人单位是否需要承担工伤待遇赔偿，需根据超期的具体原因来分析。以下是不同情况下的详细解答：
因用人单位原因导致超期：
- 赔偿责任：若工伤认定超期是由于用人单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位全额负担。
- 赔偿范围：这些费用包括但不限于医疗费用（挂号费、医疗费、药费、住院费等）、停工留薪期内的工资福利待遇、生活护理费（根据生活自理障碍程度支付）以及其他法定工伤待遇项目。具体金额根据职工伤残等级和实际损失确定。
因劳动者自身原因或其他不可抗力导致超期：
- 一般情况：若工伤认定超期是由于劳动者自身原因且无正当理由（如超过法定的一年申请期限），则通常难以通过工伤赔偿途径获得赔偿。因为社会保险行政部门可能会因超过法定申请期限而作出不予受理的决定。
- 特殊情况：然而，如果劳动者有证据证明是因特殊情况（如不可抗力、突发重大疾病等）耽误申请，并且符合一定条件，劳动行政部门可能会酌情考虑处理。但在大多数情况下，劳动者将需要通过其他途径寻求赔偿。
- 民事诉讼途径：在这种情况下，劳动者可以通过民事诉讼的途径向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿标准和范围可能与工伤保险待遇有所不同，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残导致的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。法院在审理此类案件时，会根据双方的过错程度来判定责任比例，进而确定用人单位应承担的赔偿金额。
相关机构原因导致超期：
- 职工权益保障：若工伤认定超期是由于劳动行政部门等相关机构的工作失误或延误，职工的合法权益应得到充分保障。
- 纠错处理：相关部门应立即采取措施纠正错误，依法作出工伤认定和处理，确保职工能够及时获得应有的工伤赔偿。在此过程中，职工无需承担因机构失误而导致的任何不利后果。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在遭遇工伤时，应尽快了解工伤认定的时限和流程，并尽量在规定时间内提出申请。若因特殊原因导致超期，应保留相关证据，并尝试通过其他途径（如民事诉讼）维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理工伤认定申请，避免因疏忽或故意拖延而承担不必要的法律责任和经济损失。
总之，工伤认定申请超期后的赔偿问题较为复杂，涉及多个法律知识点和实际情况的判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。