在工伤情况下，厂里（即用人单位）需要赔偿的费用主要包括以下几部分，我将结合具体法律规定和实际情况为你详细阐述：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可能需要支付相应的护理费用。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：

   • 对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会与伤残等级、当地职工平均工资等因素挂钩。

5. 未缴纳工伤保险时的额外费用：

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么在发生工伤事故后，用人单位需要承担全部因工伤产生的费用，包括但不限于医疗救治与康复费用、住院伙食补助费与交通食宿费、伤残辅助器具配置费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（未缴纳保险特有）以及因工死亡待遇等。

法律建议与后果：

• 工伤职工应积极了解自身权益，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。
• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身经济负担并保障职工权益。在发生工伤事故后，用人单位应严格按照法律法规执行，确保各项费用支付到位，维护职工合法权益。
• 如果用人单位未依法支付工伤赔偿费用，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结： 工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个赔偿项目和计算方式。为确保工伤职工的合法权益得到充分保障，建议在实际操作中严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，并结合具体情况进行计算和申请。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。