针对您提出的“受工伤九级单位主动辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当您作为九级工伤的员工被单位主动辞退时，赔偿主要分为两个方面：
一、工伤待遇补偿
一次性伤残补助金：
- 根据相关法规，九级伤残的员工可以获得一次性伤残补助金，标准通常为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若您与单位解除劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省级政府规定，因此可能因地区而异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资（具体以当地政策为准）。
二、解除劳动关系补偿
单位违法辞退的情况：
- 如果单位是违法辞退您，即没有合法依据或违反了相关法律法规，那么单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位合法辞退且符合法定情形的情况：
- 如果单位是合法辞退您，并且符合法定情形（如您严重违反单位规章制度等），那么单位可能只需支付经济补偿，而无需支付额外的赔偿金。经济补偿的计算方式与上述违法辞退情况中的经济补偿计算方式相同。
建议与行动：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 如果协商不成，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明您的工伤情况和单位的辞退行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。