针对您提出的“员工试用期过后转正不到五天离职了，薪资怎么计算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论员工是在试用期还是转正后离职，只要员工付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资。这是基于我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

接下来，我们具体计算一下这位员工的薪资：

1. 确定日工资标准： 通常，日工资标准是通过月工资标准除以月计薪天数来计算的。在我国，月计薪天数一般为21.75天（这是基于一年365天，减去104天休息日，再除以12个月得出的）。例如，如果员工的月工资是X元，那么他的日工资就是X÷21.75元。

2. 计算应得工资： 员工在转正后工作了不到五天，我们就用日工资乘以他实际工作的天数来得出他应得的工资。比如，如果日工资是Y元，他工作了4天（不足5天按实际天数计算），那么他应得的工资就是4Y元。

3. 薪资支付时间： 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以，在这位员工离职时，用人单位应当立即支付他应得的工资。

如果用人单位拒绝支付或者少支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，员工还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，员工在试用期过后转正不到五天离职，其薪资应按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算，并在离职时一次性付清。如果用人单位拒绝支付或少支付工资，员工有权采取相应的维权措施。