涉及离婚时，自己的公司能否给自己发工资，这个问题需要从多个角度进行分析：

1. 公司运营与财务独立性：

   • 如果你的公司是独立运营的实体，且财务上与你个人完全分离，那么公司当然可以按照其正常的薪酬制度给你发放工资。这与你是否处于离婚状态无关。公司发放工资是基于你的工作表现和公司的薪酬政策，而不是基于你的婚姻状况。

2. 离婚财产分割的影响：

   • 在离婚过程中，财产分割是一个重要环节。如果你的公司是你婚姻期间的共同财产（例如，公司是在婚姻期间成立，且你配偶也参与了公司的运营或投资），那么公司的资产和利润可能会成为离婚财产分割的一部分。但这并不意味着公司不能给你发工资，而是说在财产分割时，可能会考虑到公司给你发放的工资作为你收入的一部分。
   • 如果公司完全是你个人的财产（例如，公司是在结婚前成立，且你配偶没有参与公司的运营或投资），那么公司给你发放的工资通常不会被视为婚姻共同财产进行分割。

3. 税务与法律合规：

   • 无论你是否处于离婚状态，公司给你发放工资都需要遵守相关的税务和法律合规要求。这包括但不限于代扣代缴个人所得税、遵守最低工资标准等。

4. 离婚协议或法院判决的影响：

   • 如果离婚过程中有离婚协议或法院判决，那么这些文件可能会对公司的运营和你的收入产生影响。例如，离婚协议或法院判决可能会规定你从公司获得的收入需要如何分配或用于支付某些费用（如子女抚养费）。

总结与建议：

• 涉及离婚时，自己的公司能否给自己发工资，主要取决于公司的运营与财务独立性、离婚财产分割的影响、税务与法律合规要求以及离婚协议或法院判决的规定。
• 如果你担心离婚对公司运营和你的收入产生影响，建议提前咨询专业的律师或财务顾问，了解相关法律规定和可能的后果，并制定相应的应对策略。
• 如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。