针对您提出的“没到法定退休年龄被退休如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工在未达到法定退休年龄的情况下被单位辞退（这里“被退休”可理解为被单位提前解除劳动合同），且这种辞退行为违反了相关法律法规，那么员工是有权要求单位进行经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算（即经济补偿标准的二倍）。

3. 特殊情况下的保护：

   • 劳动法还规定，对于距离退休年龄在五年内的员工，单位不能随意单方面解除与员工的劳动合同关系。如果必要解除，应当向辞退的员工支付一定的经济补偿。
   • 此外，对于从事接触职业病危害作业的劳动者、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、在规定的医疗期内的患病或非因工负伤的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况，用人单位也不得随意解除劳动合同。

4. 维权途径：

   • 如果公司不愿支付赔偿金，员工可以通过法律手段起诉单位，要求单位按照法律规定进行赔偿。

综上所述，如果您在未达到法定退休年龄的情况下被单位辞退，且这种辞退行为违反了相关法律法规，您有权要求单位按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果公司不愿支付赔偿金，您可以通过法律手段来维护自己的权益。