结论：幼儿园实习前半个月不给工资是不合理的。

法律背景与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。实习期间，虽然实习生可能尚未正式毕业或处于学习阶段，但只要他们为用人单位提供了实际劳动，就应当获得相应的报酬。
• 实习协议或合同中如果明确约定了实习期间的工资支付方式和标准，那么用人单位应当严格遵守。如果协议或合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据劳动法的原则，用人单位也应当支付实习生合理的劳动报酬。

法律建议：

• 如果你作为实习生在幼儿园实习前半个月没有获得工资，首先应当与幼儿园进行沟通，了解未支付工资的原因，并要求其按照约定或法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如实习协议、工作记录、与幼儿园的沟通记录等，以证明你的实习情况和未获得工资的事实。

可能的法律后果：

• 如果幼儿园被认定为未依法支付劳动报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 同时，你作为实习生也有权要求幼儿园支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿（如赔偿金等），具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。

进一步思考：

• 在未来的实习或工作中，建议你提前了解并明确自己的权益和义务，包括工资支付、工作时间、保险福利等方面。
• 如果遇到类似的问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。