关于劳务派遣单位与总公司签订劳务派遣协议，总公司再将派遣员工派到分公司是否合法的问题，结论如下：

1. 从法律层面看，这种操作本身并不违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位可以与用工单位（在这里是总公司）签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。而总公司作为用工单位，有权根据其业务需要，将派遣员工安排到其下属的分公司工作。这种操作在法律上并没有被明确禁止。

2. 但需注意劳务派遣协议的具体内容和执行情况：

   • 劳务派遣协议应当明确双方的权利和义务，包括派遣员工的岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。总公司作为用工单位，在将派遣员工派到分公司时，应当确保这些协议内容在分公司得到妥善执行，不得损害派遣员工的合法权益。
   • 如果劳务派遣协议或总公司的安排违反了法律法规的规定，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么这种操作就是违法的，派遣员工有权依法维护自己的权益。

3. 分公司作为实际用工单位，也需承担相应责任：

   • 虽然分公司不是劳务派遣协议的直接签订方，但作为实际用工单位，它需要按照劳务派遣协议和总公司的安排，妥善接收和管理派遣员工，确保他们的合法权益得到保障。
   • 如果分公司存在违法行为或管理不善导致派遣员工权益受损，那么分公司也需要承担相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣单位与总公司签订劳务派遣协议，总公司再将派遣员工派到分公司本身并不违法，但需注意劳务派遣协议的具体内容和执行情况，以及分公司作为实际用工单位需承担的责任。

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