伪造工作履历、虚填学历经历在提拔过程中是不被允许的，且可能带来严重的法律后果和职业风险。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应当如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历、工作经历等。伪造工作履历、虚填学历经历属于欺诈行为，可能构成劳动合同无效或部分无效的情形。
   • 如果用人单位因此遭受损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。此外，这种行为还可能违反其他相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，面临行政处罚。

2. 职业伦理层面：

   • 伪造工作履历、虚填学历经历违背了职业伦理和诚信原则。在职业发展中，诚信是基石，缺乏诚信将难以获得他人的信任和尊重。
   • 这种行为一旦被发现，将严重损害劳动者的职业声誉，可能导致被解雇、失去晋升机会等后果。

3. 提拔过程层面：

   • 在提拔过程中，用人单位通常会进行背景调查，包括核实工作履历和学历经历。如果发现劳动者存在伪造或虚填的情况，将直接影响其提拔资格。
   • 即使劳动者暂时通过伪造或虚填获得了提拔机会，但长期来看，这种不诚信的行为将难以维持，一旦暴露，将面临严重的职业危机。

4. 建议与后果：

   • 对于劳动者而言，应当如实提供自己的工作履历和学历经历，不要试图通过伪造或虚填来获得不正当的利益。诚信是职业发展的根本，只有建立在诚信基础上的成功才是真正的成功。
   • 如果劳动者已经存在伪造或虚填的情况，建议尽快向用人单位坦白并纠正错误，以减轻可能带来的法律后果和职业风险。否则，一旦被发现，将面临严重的法律制裁和职业危机。

综上所述，伪造工作履历、虚填学历经历在提拔过程中是不被允许的，且可能带来严重的法律后果和职业风险。劳动者应当坚守诚信原则，如实提供自己的工作履历和学历经历。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。