代领工资并不一定要求是亲属。以下是对这一问题的详细分析：

1. 代领工资的合法性：

   • 根据法律规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。然而，在劳动者因故无法亲自领取工资的情况下，可以委托他人代领，这包括但不限于亲属。

2. 代领工资的条件：

   • 代领工资需要合法的委托手续。劳动者应当出具书面授权书，明确写明受托人的身份、委托事项以及权限，以证明这是本人的真实意愿。
   • 用人单位在审核代领人身份和授权情况时，应严格按照流程操作，并保留相关凭证，如要求代领人签字确认。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务审核代领人的身份及授权情况，确保工资支付给合法且经过授权的代领人。
   • 如果用人单位未仔细审核委托手续，仅凭代领人的简单签字就支付工资，可能会面临再次支付工资的风险，特别是在劳动者否认授权的情况下。

4. 实际案例分析：

   • 以小何和小李的案例为例，小何因有事无法亲自领取工资，便委托朋友小李代领。然而，公司未仔细审核委托手续，仅让小李简单签了个字就支付了工资。后来小何否认授权小李代领工资，要求公司再次支付，双方因此产生争议。
   • 在这个案例中，如果公司不能证明小李代领是小何的真实意思表示，公司可能要承担再次支付工资的风险。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果需要委托他人代领工资，应确保出具合法有效的书面授权书，并明确写明受托人的身份、委托事项以及权限。
• 对于用人单位而言，应严格审核代领人的身份及授权情况，按照正常支付流程操作，并保留相关凭证，以避免可能的法律风险。

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