公司让员工提供参保凭证，这一行为本身并不直接违法，但需结合具体情况分析其合法性与合理性。以下从不同角度进行详细分析：
从法律层面看：
- 参保凭证的性质：参保凭证是员工参加社会保险的证明，通常由社保机构出具，用于证明员工的参保状态和缴费情况。它并非员工的个人隐私信息，而是与员工社保权益直接相关的公开信息（在特定范围内）。
- 公司的权利与义务：公司作为用人单位，有义务为员工办理社会保险，并有权了解员工的参保情况，以确保公司社保管理的合规性。因此，公司要求员工提供参保凭证，可能是为了核实员工的参保状态，或进行社保相关的管理操作。
- 合法性分析：在法律上，公司要求员工提供参保凭证并不直接构成违法行为。但前提是，这一要求必须基于合理的目的，且不得侵犯员工的合法权益（如隐私权、个人信息保护权等）。
从合理性层面看：
- 合理目的：如果公司要求员工提供参保凭证是为了核实参保状态、办理社保转移、补缴社保等合理目的，那么这一要求通常是合理的。
- 不合理要求：然而，如果公司无端要求员工提供参保凭证，或将其作为对员工进行不当管理的手段（如以此为由进行处罚或解雇），那么这一要求就可能被视为不合理。
员工应对建议：
- 了解要求目的：当公司要求员工提供参保凭证时，员工应首先了解这一要求的目的和背景。如果要求是基于合理的社保管理目的，员工应积极配合。
- 保护个人信息：同时，员工也应注意保护自己的个人信息和隐私权。如果公司要求提供的信息超出了合理范围，或可能侵犯员工的隐私权，员工有权拒绝或提出异议。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。
总结：公司让员工提供参保凭证的行为本身并不直接违法，但需结合具体情况分析其合法性与合理性。员工在面对这一要求时，应了解要求的目的和背景，保护自己的个人信息和隐私权，并在必要时寻求法律帮助。如有任何劳动纠纷或社保相关问题，可以直接向我咨询。