关于享受退休待遇申请认定工伤的法律规定，这是一个涉及劳动关系、工伤保险以及退休人员权益保障的重要问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、一般情况下的法律规定
依据《工伤保险条例》，达到法定退休年龄并办理退休手续、享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。因此，在一般情况下，这类退休人员不适用《工伤保险条例》来认定工伤。例如，如果一位退休人员返聘至原单位，在工作中受伤，一般不被认定为工伤。
二、特殊情况下的法律规定
然而，在特定情况下，退休人员在工作期间受伤可能被视为工伤。这主要包括以下两种情况：
未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇的退休人员：部分地区有特殊规定，对于超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，若在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位需依法承担工伤保险责任。
按项目参保方式缴纳工伤保险费的退休人员：用人单位招用退休人员时，如已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，该退休人员在用工期间因工作原因受伤或患病，可享受工伤待遇。
三、赔偿责任承担
在退休人员与用人单位形成劳务关系的情况下，若退休人员在提供劳务过程中受到伤害，双方应根据各自过错承担相应的责任。这通常依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行处理。此外，如果退休人员与用人单位在劳务合同中约定了因工作受伤的处理方式及赔偿责任，应按约定执行。
四、赔偿项目及标准
若退休人员被认定为工伤，其赔偿项目及标准与工伤赔偿项目类似，主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（经鉴定构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿标准将根据实际情况和相关法律法规进行确定。
五、注意事项与建议
具体情况具体分析：退休人员是否能享受工伤待遇取决于具体情况和用人单位是否缴纳了相应的工伤保险费。因此，在处理相关问题时，应细致分析相关法律法规，并考虑地方政策差异。
及时咨询专业律师：建议在发生工伤事故时及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
增强自我保护意识：广大劳动者应增强自我保护意识，敦促企业为自身缴纳社保，必要时拿起法律武器依法维权。
综上所述，享受退休待遇申请认定工伤的法律规定涉及多个方面，包括一般情况下的法律规定、特殊情况下的法律规定、赔偿责任承担、赔偿项目及标准等。在处理相关问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行妥善处理。