认定工伤的法律规定主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释，以下从认定条件、认定程序、特殊情形认定三个方面进行详细说明：

一、认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形，强调事故发生的时间、地点与工作原因的关联性。例如，工人在车间操作机器时受伤，即符合此条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这扩大了工伤认定的时间范围，包括工作前后的预备或收尾工作。如，工人提前到岗准备工具或下班后清理工作现场时受伤。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这强调了伤害与工作职责的直接关联性。例如，保安在执行职务时遭受暴力袭击。

4. 患职业病：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如，长期接触粉尘导致的尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：这适用于职工因工作需要外出期间发生的伤害或失踪情况。如，销售人员外出拜访客户时遭遇交通事故。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这强调了上下班途中的交通事故伤害，且职工需承担非主要责任。如，职工在正常上下班路上被车辆撞伤，且非自身主要责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但符合工伤本质的情形。

二、认定程序

1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

3. 决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、特殊情形认定

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

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