面对绩效工资整体降低的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、查看劳动合同与公司制度

首先，您需要仔细查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于绩效与薪酬挂钩的条款。同时，也要审查公司的规章制度，特别是关于绩效评估和降薪的规定是否合法、合理且透明。如果公司没有合理的依据就进行降薪，那么这很可能是一种违约行为。

二、与公司进行协商

在确认了劳动合同和公司制度的相关内容后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对绩效工资降低的不满，并要求公司恢复原工资待遇。在协商过程中，建议您保留好所有的沟通记录，包括聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的绩效评定和降薪行为进行调查，并可以要求公司进行整改。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、绩效评估文件等。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好充分的证据，包括绩效指标变化记录、同事类似情况说明等，以证明公司的降薪行为是不合理的。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决结果对您有利，公司需要按照裁决结果补足工资差额。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终的判决。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留好所有的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够对您有所帮助。