做兼职被公司知道了会怎么样，这主要取决于你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。以下是从不同角度的分析：

1. 若劳动合同或公司制度禁止兼职：

   • 公司有权处理：如果劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工兼职，并且这些规定是合法且已告知员工的，那么公司有权按照这些规定对员工进行处理。处理方式可能包括警告、降职降薪，甚至解除劳动合同。
   • 无需支付经济补偿：根据法律规定，如果员工因兼职严重影响本职工作，或者经公司提出后拒不改正，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 若劳动合同和公司制度未禁止兼职，且兼职不影响本职工作：

   • 公司一般无权干涉：在这种情况下，公司通常无权干涉员工的兼职行为，因为员工并没有违反任何规定或合同条款。
   • 但需注意同业竞争和商业秘密：然而，如果兼职涉及同业竞争或泄露公司商业秘密，公司仍然有权追究员工的责任。

3. 特殊情况处理：

   • 举证责任：如果员工声称兼职并未影响本职工作，但公司对此有异议，员工可能需要提供证据来证明这一点。
   • 制度合法性：此外，还需要考虑公司规章制度的制定是否合法合规，以及是否已向员工公示等因素。如果制度本身存在问题，那么公司依据该制度对员工进行处理可能也会面临法律风险。

法律建议：

• 在做兼职之前，最好先查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于兼职的限制或规定。
• 如果兼职可能涉及同业竞争或泄露公司商业秘密，最好事先与公司沟通并获得同意。
• 如果公司因兼职问题对你进行处理，而你认为处理不当，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，做兼职被公司知道了会怎么样，主要取决于劳动合同和公司规章制度的规定以及兼职行为是否对公司造成了影响。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。