针对您提出的“单位生病脑出血现在休假了怎么赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，脑出血是否属于工伤，这直接关系到赔付的方式和标准。如果脑出血是由于工作原因导致的，那么应当按照工伤的相关规定进行赔付。但如果是非因工负伤，则赔付方式会有所不同。
一、若脑出血被认定为工伤：
医疗费用：单位需要承担您因脑出血产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：在您停工留薪期间（即医疗期），单位需要按照您原来的工资待遇支付工资。停工留薪期的长短会根据您的病情和恢复情况来确定，但一般会有一个上限，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中提到的医疗期计算方式。
伤残补助金：如果脑出血导致您留下了伤残，根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金。伤残等级的评定需要由专业的机构进行。
其他相关费用：如护理费、交通费等，也可能根据实际情况由单位承担或给予一定的补助。
二、若脑出血被认定为非因工负伤：
医疗费用：单位可能不会承担全部医疗费用，但部分单位会为员工购买医疗保险，您可以通过医疗保险来报销部分费用。
病假工资：在您病假期间，单位会按照一定的比例支付您病假工资。这个比例通常低于您原来的工资待遇，但具体数额会根据单位的规章制度和劳动合同来确定。
医疗期：同样根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您会享有一定的医疗期，医疗期内单位不得随意解除劳动合同。
三、具体操作建议：
及时报告：一旦发生脑出血，您应立即向单位报告，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和病历。
申请工伤认定：如果认为脑出血与工作有关，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
了解单位政策：查看您的劳动合同和单位的规章制度，了解单位在员工生病或受伤时的具体赔付政策和流程。
咨询专业人士：如有需要，可以咨询律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更专业的建议和帮助。
总之，赔付的具体方式和标准会因脑出血是否被认定为工伤以及单位的规章制度而有所不同。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。