针对您提出的“单位辞退赔偿金不能达成一致，公司每个月只发放基本工资，是否会影响到标准”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于辞退赔偿金的标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。
   • 如果您与单位就辞退赔偿金的标准无法达成一致，建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，以及《劳动合同法》中关于经济补偿金或赔偿金的具体规定，以明确自己的权益。
   • 若单位提出的赔偿金标准低于法定标准，您有权拒绝接受，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 关于公司每月只发放基本工资的影响：

   • 公司每月只发放基本工资，而不发放全额工资或奖金等，可能会影响到您的实际收入和生活水平。然而，从辞退赔偿金的标准角度来看，公司每月发放的工资数额（无论是基本工资还是全额工资）通常不会直接影响辞退赔偿金的计算标准。
   • 辞退赔偿金的计算主要基于您的工作年限、工资水平（通常指离职前十二个月的平均工资）以及法律规定的其他因素。因此，即使公司每月只发放基本工资，也不会改变您应得的辞退赔偿金数额（当然，前提是基本工资不低于当地最低工资标准）。
   • 但需要注意的是，如果公司长期拖欠或克扣您的工资，您有权要求公司补发工资，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿。

3. 建议与行动：

   • 鉴于您与单位就辞退赔偿金的标准无法达成一致，建议您尽快与单位进行沟通协商，明确双方的诉求和立场。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位按照法定标准支付辞退赔偿金。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

综上所述，公司每月只发放基本工资通常不会直接影响辞退赔偿金的标准，但可能会影响到您的实际收入和生活水平。如果您对辞退赔偿金的标准有异议，建议您通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。