合同终止后仍然在职，一般不会自动建立新的劳动关系，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下不自动建立新劳动关系

从法律层面和常规实践来看，合同终止意味着原劳动合同的权利义务关系结束。如果合同终止后，劳动者继续在原单位工作，但双方没有就新的劳动关系达成明确的书面或口头协议，通常不会自动认定建立了新的劳动关系。

例如，小张与公司签订的劳动合同到期终止，之后小张继续在公司工作，但公司和小张都没有明确表示要建立新的劳动关系，也没有签订新的劳动合同。这种情况下，从法律形式上来说，不能直接认定双方建立了新的劳动关系。

2. 可能被认定为建立新劳动关系的情形

• 实际履行劳动权利义务：如果劳动者继续在原单位工作，单位也接受劳动者的劳动，并且按照原劳动合同的约定或者新的约定向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件等，双方实际履行了劳动权利义务，那么有可能被认定为建立了新的劳动关系。
• 存在事实劳动关系特征：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果合同终止后劳动者继续工作，符合上述事实劳动关系的特征，就可能被认定为建立了新的劳动关系。

3. 法律后果及建议

• 法律后果：如果被认定为建立了新的劳动关系，而单位没有与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 建议：对于劳动者来说，如果合同终止后继续在原单位工作，最好与单位协商签订新的劳动合同，明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。对于单位来说，也应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以防范法律风险。

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