连续上班12天后休息两天是否违反劳动法，这主要取决于具体的工时制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少应保证1天的休息时间。
   • 如果连续上班12天，但每天的工作时长都未超过8小时，并且在这12天中至少有1天是作为休息日（虽然实际是分散在12天后的两天休息，但需看整体安排是否符合每周至少1天休息的原则，此处需具体看企业安排是否合法），那么从严格意义上讲，若每周工作时长未超44小时且保证了休息，可能不直接违反劳动法关于每日和每周工作时长及休息日的规定。但通常这种安排方式较为特殊，需具体核实企业是否合法调整了工作周期和休息安排。
   • 然而，如果每天的工作时长超过了8小时，或者在这12天中未能保证每周至少1天的休息时间，那么这种安排就违反了劳动法。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算工时工作制下，工作时间是以周、月、季、年等为周期进行综合计算的，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果连续上班12天的累计工时超过了该周期内应有的工时标准，并且没有其他合法的延长工时的情形（如加班并支付了加班费），那么这种安排就违反了劳动法。

3. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的职工，他们不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
   • 因此，如果单位已经依法审批了不定时工作制，并且职工在这种制度下连续工作12天，那么就不存在违反劳动法的问题。

总结与建议：

• 你需要先了解自己所在单位实行的是哪种工时制度。
• 如果是标准工时制或综合计算工时工作制，并且连续上班12天的安排违反了上述规定，那么你可以向单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
• 如果单位实行的是不定时工作制，并且已经依法审批，那么这种安排就是合法的。
• 如果你对单位的工时制度安排有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。