针对您提出的“实习期间得了精神病能让单位保留岗位吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于实习期间劳动合同的解除：

   • 实习期间，您与单位之间通常建立的是实习关系或劳务关系，而非正式的劳动合同关系。但即便如此，如果实习协议中有关于岗位保留或解除的明确约定，那么双方应遵守该约定。
   • 若实习协议中未明确约定，且您因精神病无法继续实习，单位有权根据实际情况决定是否继续保留您的岗位。但单位在做出决定时，应遵循公平、合理的原则，并考虑您的实际情况。

2. 关于精神病的诊断与影响：

   • 精神病的确诊需要由专业的医疗机构进行。如果您在实习期间被确诊为精神病，且该病症影响了您的实习能力，那么单位可能会考虑调整您的实习岗位或终止实习关系。
   • 但单位在做出决定前，应充分了解您的病情，并考虑是否有其他适合您的实习岗位或调整方式，以尽量减少对您的影响。

3. 关于岗位保留的法律建议：

   • 从法律角度来看，单位没有绝对的义务必须为您保留岗位，尤其是在您因精神病无法继续实习的情况下。但单位在做出决定时，应遵循相关法律法规和实习协议的约定。
   • 如果您希望单位能为您保留岗位，可以尝试与单位进行沟通，说明您的病情和治疗情况，以及您对实习的渴望和努力。同时，您也可以提供医疗证明等相关材料，以支持您的请求。

4. 关于后续行动的建议：

   • 如果您因精神病无法继续实习，且单位决定终止实习关系，您应积极配合单位办理相关手续，并妥善处理后续事宜。
   • 同时，您可以关注自己的病情和治疗情况，争取早日康复并重新寻找实习或工作机会。
   • 如果您认为单位在处理此事时存在违法行为或不当行为，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，实习期间得了精神病能否让单位保留岗位，取决于实习协议的约定、单位的实际情况以及您的病情和治疗情况。建议您与单位进行积极沟通，并寻求合理的解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。