实习生在单位得了精神病，单位一般不能随意辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律对特殊疾病员工的保护

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”以及“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。虽然实习生与单位之间通常建立的是实习关系而非劳动关系，但这一原则性规定体现了法律对患病员工在医疗期内的一种保护精神。如果实习生所患精神病被认定为属于需要医疗期治疗的疾病，且处于医疗期内，单位单方面辞退实习生可能面临法律风险。

实习关系的特殊性

实习生与单位之间一般签订的是实习协议，而非劳动合同，双方建立的是实习关系而非劳动关系。但这并不意味着单位可以随意辞退实习生。如果实习协议中有明确约定关于实习生患病或受伤等特殊情况的处理方式，单位应当遵循协议约定。若协议中没有相关约定，单位在辞退实习生时也需要遵循公平、合理的原则，不能无故辞退。例如，如果实习生因精神病需要治疗而无法继续实习，单位应当给予一定的理解和支持，而不是直接辞退。

可能的例外情况

当然，也存在一些例外情况。如果实习生的精神病严重影响到其正常工作，且经过治疗仍无法胜任实习岗位的工作要求，单位在提供充分证据的情况下，可能可以与实习生协商解除实习协议。但这种情况需要满足严格的条件，包括：

1. 病情严重性：实习生的精神病必须达到严重程度，严重影响其正常工作和生活。
2. 治疗无效性：经过专业医疗机构的治疗，实习生的病情仍未得到改善，无法胜任实习岗位的工作要求。
3. 协商解除：单位需要与实习生进行充分协商，达成一致意见后解除实习协议，而不是单方面辞退。

法律建议

对于实习生而言，如果因精神病面临被单位辞退的风险，可以采取以下措施：

1. 了解自身权益：熟悉相关法律法规和实习协议中的约定，明确自己的权益和义务。
2. 与单位沟通：与单位进行积极沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。
3. 寻求法律援助：如果单位单方面辞退且无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

对于单位而言，在处理实习生患病问题时，应当遵循以下原则：

1. 人性化处理：给予实习生充分的理解和支持，提供必要的帮助和关怀。
2. 合法合规：在辞退实习生时，确保符合相关法律法规和实习协议的约定，避免法律风险。
3. 协商解决：尽量与实习生进行协商，达成一致意见后解除实习协议，减少纠纷和冲突。

总之，实习生在单位得了精神病，单位不能随意辞退。双方应当遵循法律法规和实习协议的约定，通过协商和沟通解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。