关于商场强制办员工证还收费的问题，我的结论是：商场办理员工证时收费是否合理，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不合理的情况
变相获利：
- 员工证作为商场识别员工身份、便于管理的工具，其本质属于商场正常管理工作的一部分。若商场收取的费用明显高于制作员工证的实际成本，如普通塑料员工证成本仅需几元，但商场却收取几十元甚至更高费用，这可能构成以办员工证名义变相获利的行为，是不合理的。
违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得向劳动者收取财物，包括以办员工证等名义的收费。因此，若商场将员工证作为收费项目，可能违反此法律规定，此类收费不仅不合理，而且违法。
二、合理的情况
事先明确约定：
- 在员工入职前，若商场与员工就员工证办理费用进行了明确的沟通和约定，这是确保双方权益的重要前提。
费用合理且符合法规：
- 商场所收取的费用应仅限于弥补制作员工证的实际成本，如材料费、印刷费等。若因使用特殊防伪材料、内置芯片等高科技手段导致成本较高，在与员工协商一致的情况下收取相应费用，通常是合理的。同时，这种收费还需符合当地相关法律法规的规定。
三、如何判断收费合理性及应对措施
询问商场：
- 主动向商场了解收费的原因和明细，要求其提供合理的解释和费用构成。
查阅法律法规：
- 对照相关法律法规，检查商场的收费行为是否符合规定。如有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
寻求官方帮助：
- 若认为商场收费不合理，可向当地劳动监察部门、市场监管部门等官方机构反映情况，寻求帮助和解决方案。
保留证据：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如收费凭证、与商场的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，商场办理员工证时收费的合理性需根据具体情况来判断。关键在于收费是否仅用于弥补制作成本、是否事先与员工明确约定以及是否符合相关法律法规的规定。员工在面对此类收费时，应保持警惕并主动维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。