当工厂合同到期后，如果厂里不续签，劳动者通常是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析和解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签，或者拒绝续签无固定期限劳动合同，同样需要支付经济补偿金。
   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。

4. 实际案例：

   • 以小朱为例，他在一家工厂上班，劳动合同到期后，工厂决定不再与他续签劳动合同。根据法律规定，除非工厂能证明是小朱拒绝以不低于原条件续约，否则工厂需要向小朱支付经济补偿。经济补偿的计算方式就是按照小朱在工厂的工作年限和月工资来确定的。

给你的建议：

• 如果你也遇到了类似的情况，即劳动合同到期后工厂不续签，你可以先与工厂进行沟通，了解他们不续签的具体原因，并要求他们按照法律规定支付经济补偿。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：

• 工厂合同到期后不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的标准和计算方式都有明确的法律规定。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，可以按照法律规定的程序来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。