国企能否开除被治安拘留的员工，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一般违法且情节较轻的情况：
- 如果员工被治安拘留的行为只是一般的违法，且情节比较轻，没有给工作带来特别大的影响，国企可能会依照规章制度等情况，斟酌处理，不一定马上开除员工。例如，员工因与他人发生轻微肢体冲突被治安拘留，但该行为并未影响其正常工作，也未对国企形象或工作秩序造成重大损害，此时国企可能会考虑给予员工警告、罚款等纪律处分，而非直接开除。
严重违反规章制度或造成重大损害的情况：
- 如果员工被治安拘留的行为严重违反了国企的规章制度，如涉及到经济犯罪、暴力犯罪等性质特别恶劣的行为，或者该行为对国企的形象、工作秩序等造成了重大的损害，国企一般有权做出开除员工的决定。例如，员工因参与赌博、盗窃等违法活动被治安拘留，且该行为在国企内部造成了不良影响，损害了国企的利益和形象，此时国企有权依据规章制度开除该员工。
综合考虑因素：
- 国企在决定是否开除被治安拘留的员工时，会综合考虑多种因素，如员工的认错态度、以前的工作表现等。如果员工能够认识到自己的错误，积极改正，且以前的工作表现良好，国企可能会给予其改过自新的机会，而非直接开除。
法律建议：
- 对于被治安拘留的员工而言，应积极与国企沟通，说明情况，表达自己的认错态度和改正意愿，争取国企的理解和支持。
- 对于国企而言，在决定是否开除被治安拘留的员工时，应严格依照法律法规和规章制度进行，确保决策的合法性和合理性。同时，也应考虑员工的实际情况和表现，给予其改过自新的机会。
可能的法律后果：
- 如果国企违法开除被治安拘留的员工，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 如果员工被治安拘留的行为确实严重违反了国企的规章制度或造成了重大损害，国企有权依法开除该员工，且无需支付经济补偿金。
总之，国企能否开除被治安拘留的员工需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。